الطقوس السنوية

وفي يناير/كانون الثاني من كل عام، تتكرر نفس الطقوس. يتخذ الملايين من الأشخاص قرارات: فقدان الوزن، تعلم تقنية جديدة، قراءة المزيد، برمجة مشروع شخصي، الحصول على شهادة. وفي شهر فبراير من كل عام، يتم نسيان الغالبية العظمى من هذه القرارات بالفعل.

إنه ليس نقص الإرادة. إنها مشكلة الأسلوب.

لماذا تفشل القرارات

قرارات العام الجديد مبنية على الوهم: فكرة أن تغيير التقويم يؤدي إلى تغيير في السلوك. إن عبارة "هذا العام سيكون مختلفاً" عبارة سحرية تسمح لنا بتجنب التساؤل حول السبب وراء عدم اختلاف العام الماضي.

الأسباب الحقيقية للفشل:

لا يوجد تشخيص. نحن نحدد الأهداف دون تحليل سبب فشل الأهداف السابقة. إذا فشلت في تعلم الصدأ في عام 2024، فإن البدء في عام 2025 بقول "هذا العام أتعلم الصدأ" لن يغير شيئًا. ما الذي منعك المرة الماضية؟ لا يكفي الوقت؟ لا يوجد مشروع ملموس للتطبيق؟ لا يوجد دافع جوهري؟

لا توجد خطة. "تعلم Kubernetes" ليست خطة. إنها رغبة. الخطة هي: "كل يوم ثلاثاء وخميس من الساعة 8 مساءً إلى الساعة 9 مساءً، أقوم بأخذ دورة X's Kubernetes. في مارس، أقوم بنشر مشروع شخصي على مجموعة. وفي يونيو، أحصل على شهادة CKA."

لا توجد أولويات. نتخذ 10 قرارات عندما تكون لدينا القدرة على الاحتفاظ بقرار واحد فقط. قوة الإرادة ليست لانهائية. كل قرار يستهلك الطاقة العقلية. الإبقاء على قرار واحد أفضل من عشرة قرارات مهجورة.

لا توجد آلية للتتبع. ما لا يتم قياسه لا يتم تحسينه. وبدون مراقبة منتظمة (أسبوعية وليست سنوية)، تنزلق القرارات إلى غياهب النسيان.

تمهل حتى تفهم بشكل أفضل

اقتراحي غير بديهي: بدلاً من بدء العام بأقصى سرعة مع قائمة من القرارات، تمهل.

خذ الوقت الكافي لتقييم العام الماضي حقًا:

ما نجح

ما الذي أنجزته وتفتخر به؟ ليست المشاريع الكبيرة، بل الانتصارات الصغيرة أيضًا. كل مساهمة مفتوحة المصدر، تم إصلاح كل خطأ، كل مقال مكتوب، كل مهارة تم تعلمها.

ما الخطأ الذي حدث

كن صادقا. ما هي الأهداف التي تخليت عنها؟ لماذا ؟ نادراً ما تكون الأسباب "أنا كسول". غالبًا ما تكون "لم أجد الوقت" أو "لم يكن المشروع يثير اهتمامي حقًا" أو "لقد قللت من صعوبة المشروع".

ما الذي تغير

أولوياتك في شهر يناير ليست هي أولويات شهر ديسمبر. الحياة تتطور. تغيير الوظيفة، أو طفل، أو انتقال، أو مرض - هذه الأحداث تعيد تشكيل قدراتك ورغباتك. إن قبول هذا التغيير هو الخطوة الأولى نحو أهداف واقعية.

المساحة العقلية

كتب جون ماكسويل أن معظم الناس يعيشون حياتهم بالصدفة وليس بالنية. إنهم يتفاعلون مع الأحداث بدلاً من خلقها. إنهم يعيشون مع جدولهم الزمني بدلاً من تصميمه.

إن خلق مساحة ذهنية للتفكير أمر ضروري. ليس يومًا واحدًا في السنة (31 ديسمبر). طقوس منتظمة:

أسبوعيًا: 30 دقيقة مساء يوم الأحد لمراجعة الأسبوع والتخطيط للأسبوع التالي
شهريًا: ساعة واحدة لتقييم التقدم نحو تحقيق الأهداف
ربع سنوي: نصف يوم لإجراء تقييم متعمق وتعديل الأولويات

إنها ليست إنتاجية مهووسة. هذا هو الوضوح المتعمد.

كيف أقوم بتقييمي

هذه هي طريقتي، بسيطة وقابلة للتكرار:1. اذكر الإنجازات لهذا العام. كل شيء، دون مرشح. حتى الصغار. 2. أدرج حالات الفشل والهجر. بدون إصدار أحكام. فقط الحقائق. 3. لكل فشل، حدد السبب الجذري. ليس "الافتقار إلى الحافز" (وهذا أحد الأعراض)، بل السبب الحقيقي. 4. حدد من 1 إلى 3 مجالات للاستثمار فيها هذا العام. ليس 10. واحد إلى ثلاثة. 5. لكل منطقة، أنشئ خطة ملموسة تتضمن معالم شهرية. 6. حدد طقوس المتابعة (يفضل أسبوعيًا).

التغيير المتعمد

التغيير الحقيقي لا يأتي من قرار العام الجديد. فهو يأتي من قرار مقصود، مدعوم بخطة، يتم اتباعه بانتظام، ويتم تعديله عندما يتطلب الواقع ذلك.

إنها أقل رومانسية من قائمة القرارات المكتوبة في منتصف الليل مع كأس من الشمبانيا. إنها أكثر فعالية بلا حدود.

إن التباطؤ في التفكير لا يعني إضاعة الوقت. إنه استثمار الوقت في الإدارة. لأن الجري بسرعة في الاتجاه الخاطئ أسوأ من المشي ببطء في الاتجاه الصحيح.

الخلاصة

لا تتخذ قرارات. قم بالجرد. تحديد ما يهم. بناء خطة. اتبعه. اضبطه.

تمهل للمضي قدمًا بشكل أفضل.

تم نشر هذه المقالة في الأصل على متوسط.

مراجعة العام الجديد: تمهل للمضي قدمًا بشكل أفضل